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原创： 邓皓天近期，深圳市易天自动化设备股份有限公司（下称“易天股份”）预披露更新了申报稿，拟创业板上市，公开发行不超过1938万股，占发行后总股本的比例不低于25%。需要指出的是，易天股份此次拟募集4.7亿元，其中1.6亿元用于补充流动资金，占比高达34.11%。在以往的主板、创业板审核实务中，这通常会引起审核委员的特别关注，或被质疑其募资安排的合理性，一定程度上影响其通过审核的概率。

根据此研究发现，结合M公司及分、子公司管理实践，本文创新性地提出了人才区分的361体系，即360+1体系（见图10）。其中，360代表360度评价方法，即由被评价人的上级、同级、下级等从多个角度对被评价者进行全方位评价，并形成清晰的评价结果；1则代表360度评价之后的1次圆桌会议（Round Table），即由被评价人的直接上级、上级的上级、HR等相关人员面对面，以360度评价结果为基础共同讨论人才的问题，并最终形成清晰的人才决策。

3电子行业净流出66.23亿元居首28个申万一级行业中，仅有色金属1个行业实现资金净流入，电子、通信、农林牧渔、计算机等行业资金净流出规模居前，其中电子行业净流出66.23亿元居首。4稀土永磁概念净流入12.23亿元居首概念板块方面，今日稀土永磁、稀土、小金属、西藏振兴等概念板块资金呈现净流入，其中稀土永磁概念净流入12.23亿元居首。

（二）业绩评价与人才评价在科学管理学创建之初，企业更多关注的是人才业绩评价。Taylor对工人的工作效率进行测算，对操作技术进行指导（Taylor，1911）。在此基础上衍生出目标管理（Drucker，1954）、KPI等以业绩和目标为考核标准的评价方法。业绩评价的确测量了个体在该岗位上目前的绩效表现，随之而来的课题是，个体未来在该岗位上的绩效如何？个体在其他岗位上会有怎样的表现？关于对人才的评价，20世纪30~40年代已有学者对领导者的特质与行为进行了深入的研究（Cowley，1931；Stogdill，1948）。1973年，McClelland正式提出了素质概念和冰山模型（McClelland，1973），认为素质是决定业绩表现的关键因素。从那时起，企业越来越重视对人才的评价，并涌现出一系列的优秀实践（尤里奇，2011；查兰，2012），而在此过程中也形成了多种人才评价方法。

从发电看，2019年全国规模以上工业发电量同比增长3.5%。其中，火电、水电、核电、风电、太阳能发电同比分别增长1.9%、4.8%、18.3%、7.0%和13.3%。12月份，发电量同比增长3.5%，增速比上月回落0.5个百分点。责任编辑：郑亚鹏

一年来，国防和军队改革扎实推进，人民军队展现出新时代强军风貌。我们进行国庆大阅兵，举行海军、空军成立70周年庆祝活动，举办第七届世界军人运动会。首艘国产航母正式列装。人民子弟兵永远是保卫祖国的钢铁长城，让我们向守护家园的忠诚卫士们致敬！2019年，最难忘的是隆重庆祝新中国成立70周年。我们为共和国70年的辉煌成就喝彩，被爱国主义的硬核力量震撼。阅兵方阵威武雄壮，群众游行激情飞扬，天安门广场成了欢乐的海洋。大江南北披上红色盛装，人们脸上洋溢着自豪的笑容，《我和我的祖国》在大街小巷传唱。爱国主义情感让我们热泪盈眶，爱国主义精神构筑起民族的脊梁。这一切，汇聚成礼赞新中国、奋斗新时代的前进洪流，给我们增添了无穷力量。