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任正非：本地的高管人才已经很多了，我们有三万多外籍员工，在基层子公司董事会的外籍员工也很多。在总公司董事会，最主要还是要有资历，如果外籍员工不是从华为基层一层层干上来，那么进入董事会只是一个摆设，没有权力。因为董事会成员全是自己打上来的，不是我任命的，他们自己有“山头”，就占了一个位置。因此，外籍员工也需要像这样打上来，才能占据位置，我们对外籍员工是很开放的。技术FELLOW有2/3是外籍员工。

八、让党旗飘扬在战疫前线在光大集团党委统一部署和支持下，中青旅将集团党委紧急划拨的50万元党费，用于支持中青旅旗下山水酒店、遨游国际、创格科技等驻鄂机构开展疫情防控工作，将党中央、光大集团和中青旅党委的关怀送到奋战在疫情防控第一线的基层党组织和广大党员、群众手中。疫情发生后，光大集团李晓鹏董事长、吴利军总经理、朱洪波监事长、付万军副总经理、叶振勇董秘等多方了解中青旅防控情况。

摩根士丹利有限责任公司（Morgan Stanley & Co． LLC）和中国国际金融香港证券有限公司（China International Capital Corporation Hong Kong Securities Limited）担任此次发行的联席账簿管理人。

任正非：不知道。就像日本在上世纪七、八十年代发展到高峰时期，差点能买下全世界的时候，美国要压制一下日本。后来他们认为苏联的军事力量太强大，要打击一下苏联，导致苏联解体成十六个国家。现在美国认为中国又会像当年的日本和苏联一样，所以也想压一压中国，想让中国发展慢一些。但是他们没有想到，只有中国发展了，才会有更多的钱去买美国的飞机、美国的汽车、美国的粮食等各种产品，如果中国经济真垮了，也会把美国经济拖下来的。

具有长期规划的品牌建设能够帮助品牌度过经济政治的不稳定时期，强势品牌拥有顽强的生命力，即便公司层面曝出负面消息，品牌本身也还能维持发展，在这方面，2018年新上榜品牌优步（第89名）就是一例；继2016年双双荣登100强榜单之后，京东和惠普再次跻身本年度榜单。美国电信巨头Spectrum（第27名）居新上榜品牌之首，其次分别是优步（第81名）和Instagram（第91名）。去年价值增长最快的阿迪达斯此次跨过了终点线，成为排行榜上位列第100名的品牌。今年的榜单上还首次出现了印度尼西亚品牌——区域性银行中亚银行（BCA）名列第99位；

2、公司及全资子公司将严格按照长白山管委会发布的复工通知，安排复工事宜。3、全资子公司长白山温泉皇冠假日酒店为助力抗击疫情向当地医院捐献食材等物资数万元。且公司召集40 余名党员志愿者派驻地区各交通路口配合交警等部门做好疫情防控工作。4、公司董事会和管理层将密切关注疫情发展变化和公司股票波动情况，积极研判形势并适时采取措施，维护公司价值和股东权益。公司董事会会根据实际情况制定合理的经营计划，促进公司的稳健成长，尽力将疫情对公司的影响降到最低。