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1月22日，*ST皇台发布2018年业绩预告。公告显示，2018年，*ST皇台归属于上市公司股东的净利润亏损7000万元-9000万元，和2017年亏损1.88亿元相比，减亏幅度在52%-63%之间。在同一日，深知已经无法扭转亏损局面的皇台酒业，也发布了《关于公司股票存在暂停上市风险的提示性公告》。公告显示，皇台酒业已经被实施退市风险警示和其他风险警示，公司股票已被实施*ST风险警示特别处理。

华为在实施“虚拟受限股”激励时，既做到了内部融资，保障现金流；又调整了股权结构，保障管理层话语权，确实是国内员工激励方面的标杆企业。但激励之外，“虚拟受限股”是否对应着华为相同数量的股份，还是未知数。华为的股权激励模式把企业利益与员工收益相结合，组成利益共同体，起到了应有的激励效果，达到了股东与员工的双赢。但是这存在一定的法律和财务风险。华为模式多以“君子协定”作为凭据，容易引发道德危机而产生法律风险。此前就有律师认为，华为的员工持股计划并不规范，更像是企业内部奖励制度。

当然，股权激励方式并非一成不变，华为会随着企业运行环境以及管理结构的变化不断调整和适应。不同企业间所使用的激励方式也会有所不同，比如有的企业更注重管理层的股权激励。王裕民，北京多信投资有限公司CEO、AI理财创始人股权激励是企业对员工当下工作的肯定，也是员工对未来成绩的期许。华为前期的虚拟股权机制，一方面为企业发展融资超过260亿元，使得华为在笃定迈向世界500强的路上步子更快、更稳；另一方面也激励了拥有员工、股东双重身份的工作伙伴，投入到为实现共同目标而奋斗的伟大事业中。而当前华为TUP股权激励的改革，则是面对BAT人才竞争做出的金手铐。零现金入股既降低了股权激励的持有成本，又激活了员工的二次创业精神。个人认为，未来登陆股票市场成为面向公众的上市公司，或已在华为的规划之列。毕竟，接受外部资本的注入，迎接社会的监管与挑战，符合华为的狼性文化。制度是文化实现的载体，在华为不同的发展阶段，股权制度的变化亦一路同行，为深化企业价值观保驾护航。

取得网络支付业务许可的支付机构可为网络特约商户提供代收服务，取得银行卡收单业务许可的支付机构可为实体特约商户提供代收服务。（三）本通知所称付款人开户机构，是指为付款人开立银行结算账户或支付账户的机构，包括银行和取得互联网支付业务许可的支付机构。

老员工拥有为期4年的期权，从2002年起每年可行使如下4种权利：1.将所持股份的1/4兑现差价，由工会出资购买；2.以1元/股的价格继续购买当期配给份额；3.将股票留置，后期兑现；4.放弃购买当期配给份额。员工离职后仍由工会以1元/股的价格回购（2003年后改为，按离职时每股净资产价格回购）。

胡香君建议，期价涨至前高之后谨慎操作，关注进口动向和终端走货情况。“虽然国产糖库存压力同比大幅减轻，但进口、储备轮库、2019/2020榨季国产糖增产等供应压力依然存在。同时国际糖价也处于季节性供应高峰期，价格易跌难涨，国内糖价后期依然承压。”中粮期货分析师张欣萌表示，短期或仍处于多头情绪之中，预期的供应压力也未体现，糖价存在继续上涨的可能。但此轮上涨，增仓幅度较大，也需防范资金平仓的风险。