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作者：咖喱 阿晔画风一转，娱乐新闻变社会新闻——最近，黄毅清“撕”周立波正起劲儿，不惜造谣上海经侦民警是周立波的“保护伞”，于是被抓了！7月28日晚，上海虹口警方在官方微博发布警情通报称，黄某清的行为已构成寻衅滋事，警方将依法对其作出行政拘留处罚。

界面新闻记者注意到，据公开报道，从*ST皇台进军大健康产业，到转投番茄业，国资股东皇台商贸都持反对意见，与大股东上海厚丰意见相左。有业内人士认为，股东内讧导致企业高层不稳，是*ST皇台管理体制失效、产品升级开发全线崩盘的根源。据媒体报道，*ST皇台的股权之争可上溯至“张氏家族”的旧日恩怨。张力鑫控制的鼎泰亨通将*ST皇台的股份转让给上海厚丰，但以其兄弟张立生为代表的家族另一方却并不接受这个转让股权决定。此后，张氏家族部分成员联手皇台商贸开始了与大股东上海厚丰长达数年的话语权之争。据悉，皇台商贸及其控股股东甘肃皇台酿造（集团）有限责任公司先后10次将皇台酒业告上法庭，涉案金额达2.2亿元。

责任编辑：霍琦《华尔街日报》（The Wall Street Journal）成为苹果公司（Apple Inc．， AAPL）每月9.99美元付费新闻服务的产品发布伙伴，这标志着该报的发展战略出现重大变化，目的是在不削弱核心业务的情况下吸引新读者和付费订户。

陈德荣希望，能有更多的优秀人才加入中国宝武，共同努力，让全世界看到不一样的中国钢铁，向全世界展示不一样的制造强国。陈德荣：中国钢铁工业发展至今，非常容易，在努力实现中华民族伟大复兴中国梦的新时代，我们要一棒接着一棒，把钢铁的接力传承下去。坚守钢铁报国初心使命，中国宝武要致力于成为全球钢铁业引领者，钢铁强则制造强，制造强则国家强。

因此从短期看，TUP的实施，其一可解决全球不同区域、不同国籍员工激励制度的统一问题，兑现任正非所坚持的获取分享制：只要员工拉车而且能拉好车，则其价值必须在分配中得到体现，与肤色、国籍、资历没有关系。其二，解决了工作5年之内新员工激励不足的问题。按照人力资本投资回报率的一般性周期：员工入职2年内属于投入期，之后才是投资回报期，此阶段优秀员工的离职给企业造成的损失最为惨重。华为采取的5年制TUP模式以及“递延+递增”的分配方案，恰好可以对冲这种局面。当员工入职满2~3年想离职时，会因为机会成本过高而选择放弃离职；而工作5年之后，对于业绩前30%的优秀员工，其他更有效的激励方式会接踵而至。

在超导领域，公司是国内唯一实现超导线材商业化生产的企业，也是国际上唯一的铌钛（NbTi）锭棒及线材全流程生产企业，目前已掌握NbTi锭棒到线材的全流程生产技术，并拥有完全自主知识产权。业内人士评价，其为超导领域“隐形冠军”。值得注意的是，西部超导主要竞争对手来自海外，国内目前尚无竞争对手。