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其实，蔡锋亮管理的业绩还可以，如在2011年至2016年他所管理的基金业绩，相对沪深300都有一定的超额收益。尤其是2011年到2016年牛市更迭，他明显抓住了市场机遇，长中短期表现较好。从蔡锋亮具体管理基金来看，整体年化回报都在6%以上，回报排名也处于行业前1/3水平。他管理时间最长的如民生加银内需增长、民生加银稳健成长，任职期间年化回报达到7.16%、9.47%。

消息发布后当日，安踏盘中跳水，跌幅一度超过12%，创下2018年2月份以来最大跌幅。此后跌幅逐渐缩窄，当日跌幅为5.53%。5月31日早间，安踏发布澄清公告，强烈否认上述报告中的有关猜测。当日，公司的股价高开逾1.8%，收盘上涨2.24%。

7． 【海关总署：对下一阶段进出口增长充满信心】海关总署署长倪岳峰：今年春节过后，我国货物贸易进出口增速大幅回升。2月中下旬进出口同比增长21%。3月上旬（截至9日凌晨），进出口同比增长24.7%；出口回升势头更加强劲，同比增速达到39.9%。从历史数据看，春节期间月度数据出现波动是正常现象。从今年春节后外贸走势来看，我们对下一阶段进出口增长充满信心。

稀缺人工智能人才供不应求 专业技术门槛高工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。也就是说，人工智能方面人才目前的确比较稀缺。人工智能人才的稀缺也是由其技术门槛高决定的。商汤科技人力资源执行总监张春娟告诉北青报记者，“人工智能高的技术门槛，决定了 AI 人才需要较长周期的培养。目前人工智能产业迎来爆发的同时，造成了大量的人才缺口。人工智能企业想要形成技术壁垒保持领先，最关键的制胜因素就是人才。尤其是在AI场景快速落地的当下，AI企业急需大量应用型人才，能够把科学理论和产业化结合起来，打破两者之间的疆界。”她表示，AI技术将是推动国内科技革命和经济增长的一大动力。理解和应用AI将成为很多行业从业人员必备的技能。在人工智能引领行业变革的新时代，懂得在行业中运用人工智能，将会成为个人和企业的一大优势。

那么哪些人才是人工智能公司所喜爱的呢？旷视负责人表示，“在我们看来，人工智能基础研究和人工智能应用研发是有区别的，所以旷视在人才的培养上会侧重两个方向：研究科学家和全栈人工智能工程师。”据其介绍，研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”目的是要培养即能上九天揽月（算法设计和训练），又能下五洋捉鳖（算法的工程化，研究问题和方式系统化）的全能战士，他们既能做Research，又懂System，能建系统、造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求。但同时旷视也正在完善人才培养机制，让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。

润利海事（02682）定价日开元酒店（01158）上市日责任编辑：白仲平新华社北京4月1日电 题：税费减下来 获得感提上去——第28个全国税收宣传月启动促进经济高质量发展新华社记者郁琼源 申铖国家税务总局4月1日在北京启动第28个全国税收宣传月。国家税务总局局长王军表示，今年税收宣传月主题聚焦减税降费，并打造持续50天的“加长版”，税务部门将以最大力度、最优服务、最严标准将减税降费惠民大礼包实打实送到千家万户。